Motivación y Desempeño Laboral del Personal Sanitario en un Centro de Salud de Querecotillo 2025
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Date
2026-03-03
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Publisher
Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal sanitario de un centro de salud del distrito de Querecotillo, en el año 2025. Aplicó el enfoque cuantitativo, investigación de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional-transversal. Aplicando dos cuestionarios validados a 95 trabajadores de salud, para medir la relación entre las dimensiones intrínseca y extrínseca de la motivación, con las dimensiones de eficacia y eficiencia del desempeño laboral. Los datos del análisis de la prueba no paramétrica Rho de Spearman, revelaron que la motivación intrínseca tuvo asociación significativa con ambas dimensiones del desempeño, con mayor predominancia con la eficiencia (Rho = 0.307; p = 0.003), ya que la motivación extrínseca no mostró relación relevante. Esto indica que factores internos, como la autonomía, el compromiso y el logro personal, tienen mayor peso en la calidad laboral que los incentivos externos. En conclusión, el impacto de la motivación sobre el desempeño depende fundamentalmente de su naturaleza intrínseca. Se recomienda implementar políticas organizacionales que fortalezcan el desarrollo profesional, el reconocimiento no material y la autonomía del personal sanitario, integrando estas acciones en estrategias públicas de recursos humanos, especialmente en entornos rurales o con limitaciones estructurales.
Description
Keywords
Motivación Laboral, Desempeño Del Personal, Servicios De Salud, Eficiencia Y Eficacia.