Desempeño laboral y riesgo psicosocial en colaboradores de una institución publica de la Libertad

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dc.contributor.advisorMejía Pinedo, Davis Alberto
dc.contributor.authorPérez Salvador, José Manuel
dc.contributor.authorReque Barrios, Marianela
dc.date.accessioned2025-08-21T20:29:30Z
dc.date.available2025-08-21T20:29:30Z
dc.date.issued2025-08-21
dc.description.abstractDesempeño Laboral y Riesgo Psicosocial en Colaboradores de una Institución Pública de La Libertad, Objetivo: Determinar la relación entre el desempeño laboral y el riesgo psicosocial en colaboradores de una institución pública de La Libertad, analizando las dimensiones calidad de trabajo, responsabilidad laboral, liderazgo y trabajo en equipo, y compromiso institucional. Método: Estudio cuantitativo, no experimental, correlacional con 140 colaboradores. Se utilizaron instrumentos validados para medir desempeño laboral y riesgo psicosocial, aplicando la correlación de Spearman para el análisis estadístico. Resultados: Se encontraron correlaciones positivas muy fuertes y estadísticamente significativas entre todas las dimensiones del desempeño laboral y el riesgo psicosocial: desempeño laboral general (ρ = 0,879, p < 0,001), calidad de trabajo (ρ = 0,862, p < 0,001), responsabilidad laboral (ρ = 0,887, p < 0,001), liderazgo y trabajo en equipo (ρ = 0,891, p < 0,001), y compromiso institucional (ρ = 0,847, p < 0,001). Conclusión: Los resultados contradicen las expectativas teóricas tradicionales, revelando que, en esta institución pública, mayor desempeño laboral coexiste paradójicamente con mayor riesgo psicosocial, sugiriendo dinámicas organizacionales específicas del sector público que requieren intervención integral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/11196
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Cátolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectdesempeño laboral, riesgo psicosocial, institución pública, correlación, sector público.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleDesempeño laboral y riesgo psicosocial en colaboradores de una institución publica de la Libertad
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni41490146
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8790-1682
renati.author.dni32966594
renati.author.dni16789581
renati.discipline417257
renati.jurorCabanillas González Nancy Consuelo
renati.jurorRodríguez García Alexander Máximo
renati.jurorMejía Pinedo Davis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo – Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Auditoría y Gestión Pública
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