Compromiso Organizacional y su Influencia en la Intención de Rotación de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital De Jazán-Región Amazonas 2025

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dc.contributor.advisorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
dc.contributor.authorCastañeda Flores, Jovana Jackelin
dc.contributor.authorMelendez Ventura, Carmen Marilu
dc.date.accessioned2026-02-04T13:34:37Z
dc.date.available2026-02-04T13:34:37Z
dc.date.issued2026-01-30
dc.description.abstractEste estudio examinó la influencia del compromiso organizacional en la intención de rotación entre los empleados de la Municipalidad Distrital de Jazán durante el año 2025. Utilizando un método cuantitativo de tipo explicativo y un diseño transversal no experimental, el estudio empleó escalas validadas de Meyer y Allen (1991) para compromiso organizacional y de Jung y Yoon (2014) para intención de rotación, aplicadas a los 87 empleados mediante la técnica de encuesta y el instrumento un cuestionario completo. Para el análisis estadístico se utilizó SPSS versión 27 reveló una fuerte correlación negativa entre el compromiso organizacional y la intención de rotación (r = -0,770, p = 0,000), donde el compromiso organizacional explica el 59,3% de la varianza en la intención de rotación. Entre las tres dimensiones del compromiso, el compromiso normativo demostró el mayor poder predictivo (R² = 0,295), seguido del compromiso afectivo (R² = 0,182) y el compromiso de continuidad (R² = 0,131). La mayoría de los empleados el 86,2% exhibió niveles medios de compromiso organizacional. Estos hallazgos resaltan el papel crucial del compromiso organizacional, particularmente el compromiso normativo basado en la lealtad y la obligación moral, en la reducción de la intención de rotación dentro de las instituciones públicas peruanas.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12306
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectCompromiso Organizacional
dc.subjectIntención de Rotación
dc.subjectAdministración Pública
dc.subjectGestión Humana
dc.subjectSector Público Peruano.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleCompromiso Organizacional y su Influencia en la Intención de Rotación de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital De Jazán-Región Amazonas 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni47097971
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3286-0593
renati.author.dni70106249
renati.author.dni71642077
renati.discipline417257
renati.jurorMendoza Aguilar de Miranda María Celeste
renati.jurorRamirez Lau Sandra Cecilia
renati.jurorBarinotto Roncal Patricia Ismary
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo- Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Auditoría y Gestión Pública
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