Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Papayal-Tumbes

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dc.contributor.advisorVejarano García, Victoria Haydeé
dc.contributor.authorRujel Aguirre, Belcker Javier
dc.contributor.authorSaldarriaga Vera, Jeniffer Liseth
dc.date.accessioned2026-03-20T15:28:01Z
dc.date.available2026-03-20T15:28:01Z
dc.date.issued2026-03-20
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo el objetivo de determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Papayal, Tumbes. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, tipo correlacional, y el diseño fue no experimental con corte transversal. La técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento fue cuestionario, el cual contó con 18 ítems para la variable cultura organizacional y 18 ítems para la variable desempeño laboral. La muestra fue de 36 trabajadores de la municipalidad distrital de Papayal a los cuales se les aplicó el cuestionario. Los resultados obtenidos para la primera variable dieron como resultado que en 81% indicaron un nivel alto, el 8% un nivel regular y el 11% un nivel bajo. Esto permitió llegar a la conclusión que la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Papayal, es positiva salta con un Rho Spearman de 0.851 y un P igual a 0.03 lo cual significa que es <0.05 y se acepta la hipótesis alterna y se procede a rechazar la hipótesis nula. Se recomienda a la máxima autoridad de la municipalidad a que siempre haga hincapié sobre la cultura organizacional porque se podrá tener mejor presente el rumbo de la organización y los objetivos a corto, mediano y largo plazo que aspiran conseguir.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12662
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectMunicipalidad
dc.subjectTrabajadores
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCultura Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Papayal-Tumbes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17860294
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4387-2218
renati.author.dni70898418
renati.author.dni71076603
renati.discipline41300270
renati.jurorVega Polo Silvia Ana Victoria
renati.jurorRamírez Arrascue Catherine Ivette
renati.jurorVejarano García Victoria
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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