Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital De San Jacinto- Tumbes 2024
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Date
2026-09-07
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Publisher
Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
La investigación actual se llevó a cabo con el fin de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral de los empleados administrativos del municipio del distrito de San Jacinto, Tumbes. Se usó un enfoque cuantitativo, correlacional y un diseño transversal no experimental. Se aplicó la técnica de encuestas y se formularon preguntas. La muestra estuvo formada por 100 empleados de la municipalidad de San Jacinto, quienes completaron los formularios. Los datos que se obtuvieron fueron analizados utilizando la correlación de Rho Spearman para evaluar el nivel de relación entre las dos variables estudiadas y sus respectivas dimensiones. Como conclusión, se observó una correlación negativa muy débil con un Rho de Spearman de -0. 055, que no es significativa, pues el valor p fue de 0. 584, superior a 0. 05. Por este motivo, se determina la ausencia de influencia entre las dos variables. Se sugiere al alcalde y al gerente general de dicha institución que fortalezcan los valores éticos en la municipalidad a través de capacitaciones, siendo esencial que cada departamento fomente el respeto, la responsabilidad y la honestidad como valores fundamentales en su entorno laboral.
Description
Keywords
Gestión, Talento Humano, Selección, Recompensa, Desempeño Laboral