Motivacion extrinseca y desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel – La Mar, Ayacucho
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Date
2026-09-22
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre la motivación extrínseca y el desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL – La Mar, Ayacucho, 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo y correlacional, para lo cual se empleó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de datos. La muestra estuvo constituida por 65 colaboradores, seleccionados mediante un muestreo probabilístico. Dicho cuestionario constó de 40 ítems, distribuidos en las dimensiones de reconocimiento social, premios, intereses e incentivos. Los resultados, procesados a partir del coeficiente de correlación Rho de Spearman, evidenciaron una relación positiva y fuerte entre las variables (Rho = 0,879). En virtud de ello, se aceptó la hipótesis alternativa, confirmando la existencia de una relación significativa entre la motivación extrínseca y el desempeño laboral, con un nivel de confianza del 95 %.
Description
Keywords
Motivación del Personal, Desempeño Laboral, Manejo del Personal