Habilidades directivas y factores de riesgo psicosociales en trabajadores de una empresa electrónica de Jaén

Tenorio Delgado, Eddu Martín; Zavala Saavedra, Héctor Paul

Habilidades directivas y factores de riesgo psicosociales en trabajadores de una empresa electrónica de Jaén

dc.contributor.advisor	Mejía Pinedo, Davis Alberto
dc.contributor.author	Tenorio Delgado, Eddu Martín
dc.contributor.author	Zavala Saavedra, Héctor Paul
dc.date.accessioned	2025-08-13T17:34:31Z
dc.date.available	2025-08-13T17:34:31Z
dc.date.issued	2025-08-13
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades directivas y los factores de riesgo psicosociales en trabajadores de una empresa electrónica de Jaén, analizando específicamente las dimensiones de liderazgo y toma de decisiones, comunicación efectiva, gestión de recursos y operaciones, responsabilidad socioambiental, y desarrollo de equipos y gestión del talento. Se desarrolló una investigación básica con enfoque cuantitativo y diseño no experimental transeccional correlacional causal, aplicando cuestionarios validados a una muestra de 100 trabajadores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por cuotas. El análisis estadístico empleó el coeficiente de correlación de Spearman para determinar las asociaciones entre variables. Los resultados revelaron correlaciones positivas muy fuertes y estadísticamente significativas en todas las dimensiones evaluadas. Las habilidades directivas generales mostraron una correlación de 0,929 con significancia de 0,018, mientras que la comunicación efectiva alcanzó 0,927, el liderazgo y toma de decisiones 0,925, la gestión de recursos y operaciones 0,920, y el desarrollo de equipos 0,916. Destacó que el 60% de trabajadores con habilidades directivas superiores concentraron factores psicosociales favorables, evidenciando una marcada polarización en las competencias gerenciales organizacionales. Se concluye que las habilidades directivas constituyen predictores fundamentales de condiciones psicosociales favorables en entornos tecnológicos. El desarrollo de equipos emergió como el factor más determinante para mantener ambientes laborales saludables, confirmando que el fortalecimiento integral de competencias gerenciales actúa como factor protector efectivo contra riesgos psicosociales organizacionales.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/10745
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri	-
dc.subject	habilidades, directivas, psicosociales, liderazgo, comunicación.
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10
dc.title	Habilidades directivas y factores de riesgo psicosociales en trabajadores de una empresa electrónica de Jaén
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	41490146
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-8790-1682
renati.author.dni	43439882
renati.author.dni	43631411
renati.discipline	023157
renati.juror	Lugo Bustillos Jelly Katherine
renati.juror	Zata Pupuche Pedro Enrique
renati.juror	Mejia Pinedo Davis Alberto
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestro en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional