Gestión administrativa y desempeño laboral en la empresa Challgua Restobar - Piura 2025
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Date
2026-08-14
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Publisher
Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
La investigación está dirigida a examinar la correlación entre la gestión administrativa y la productividad de los trabajadores en el Challgua Restobar, Piura, durante el ejercicio 2025. Fue utilizado enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de corte transversal, se recolectaron datos en un momento único sin alterar la naturaleza de las variables de estudio. Se trabajó con una población censal compuesta por la totalidad de la planilla (30 colaboradores), a quienes se les aplicaron dos cuestionarios estructurados bajo la escala de Likert. Realizaron un cuestionario inicial para medir la gestión administrativa basándose en sus cuatro pilares fundamentales. En paralelo, un segundo instrumento permitió estratificar la eficiencia del personal, ubicándolos en rangos que distinguen un rendimiento sobresaliente de uno insuficiente. Los hallazgos confirman una asociación directa y moderada; además, dado que los valores son estadísticamente significativos, se descarta que este vínculo sea fruto del azar. (rho = 0.444; p = 0.014), esto ratifica cómo la destreza en la conducción de mandos medios y superiores termina por moldear, de manera tangible, el desempeño y la productividad de los equipos de trabajo. En definitiva, el éxito en la gestión de recursos y procesos actúa como un motor del desempeño laboral; si la dirección y la estructura son sólidas, la productividad del equipo tiende a elevarse de forma proporcional. Lo anterior permite inferir que, al robustecer la arquitectura administrativa de la organización, se genera un efecto en cadena que eleva los estándares de cumplimiento y los resultados alcanzados por los equipos de trabajo.
Description
Keywords
Gestión administrativa, Desempeño laboral, Restobar, Productividad del trabajo.