Gestión administrativa y desempeño laboral en la sub gerencia de administración de la Municipalidad de Corrales
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Fecha
2025-12-10
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El propósito principal del presente estudio fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la Subgerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de Corrales. La investigación fue de tipo básica-correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal, sustentada en el método hipotético-deductivo. La población estuvo conformada por 30 trabajadores de dicha subgerencia. Para el análisis estadístico de los datos se empleó el software SPSS versión 29. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario basado en una escala tipo Likert, previamente validado por expertos. La confiabilidad de los instrumentos fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose valores de 0.827 para la variable gestión administrativa y de 0.811 para desempeño laboral, lo cual indicó una elevada confiabilidad. Los resultados del análisis inferencial mostraron una correlación positiva muy alta entre las variables, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0.880 y un nivel de significancia de p < 0.001. Se concluyó que existió una relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal evaluado en la Municipalidad Distrital de Corrales.
Descripción
Palabras clave
Gestión Administrativa, Desempeño laboral