Maestría en Gestión del Talento Humano

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Browsing Maestría en Gestión del Talento Humano by Subject "Clima Laboral."

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    Relación del compromiso organizacional en el trabajo en equipo de los colaboradores de un Instituto Privado Tambogrande Piura 2025
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-07-22) Romero Matta, Katherine Lizbeth; Zeta Silupu, Lisbeth Yamira; Barinotto Roncal Patricia Ismary
    El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo de los colaboradores de un instituto privado en Tambogrande, Piura, durante el año 2025. El estudio se desarrolló en un contexto educativo donde la colaboración y la identificación con la institución son factores decisivos para alcanzar metas comunes y mejorar el desempeño organizacional. Se trató de una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores, a quienes se aplicaron dos cuestionarios validados. La normalidad de los datos se verificó mediante la prueba de Kolmogórov-Smirnov y la relación entre las variables se examinó con el coeficiente de Spearman. Los resultados revelaron que el 71.7% de los participantes presentó un nivel alto de compromiso organizacional y el 70% mostró un nivel elevado de trabajo en equipo. Se halló una correlación positiva moderada entre ambas variables (rho=0.576; p=0.000), así como asociaciones significativas con las dimensiones afectiva (rho=0.472), de continuidad (rho=0.584) y normativa (rho=0.716). Se concluye que el compromiso organizacional influye directamente en el trabajo en equipo, recomendándose fortalecer sus dimensiones mediante estrategias de motivación, reconocimiento y liderazgo ético que favorezcan la cohesión grupal y el rendimiento institucional.