Relación del compromiso organizacional en el trabajo en equipo de los colaboradores de un Instituto Privado Tambogrande Piura 2025
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Date
2026-07-22
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Publisher
Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo de los colaboradores de un instituto privado en Tambogrande, Piura, durante el año 2025. El estudio se desarrolló en un contexto educativo donde la colaboración y la identificación con la institución son factores decisivos para alcanzar metas comunes y mejorar el desempeño organizacional. Se trató de una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores, a quienes se aplicaron dos cuestionarios validados. La normalidad de los datos se verificó mediante la prueba de Kolmogórov-Smirnov y la relación entre las variables se examinó con el coeficiente de Spearman. Los resultados revelaron que el 71.7% de los participantes presentó un nivel alto de compromiso organizacional y el 70% mostró un nivel elevado de trabajo en equipo. Se halló una correlación positiva moderada entre ambas variables (rho=0.576; p=0.000), así como asociaciones significativas con las dimensiones afectiva (rho=0.472), de continuidad (rho=0.584) y normativa (rho=0.716). Se concluye que el compromiso organizacional influye directamente en el trabajo en equipo, recomendándose fortalecer sus dimensiones mediante estrategias de motivación, reconocimiento y liderazgo ético que favorezcan la cohesión grupal y el rendimiento institucional.
Description
Keywords
Compromiso Organizacional, Trabajo En Equipo, Gestión Educativa, Talento Humano, Clima Laboral.