Rotación de personal y estilos de liderazgo en el personal administrativo de una universidad privada en la ciudad de Trujillo 2024

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dc.contributor.advisorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
dc.contributor.authorMeléndez Rodriguez, Alejandra Thalia
dc.contributor.authorRodriguez Sevillano, Xena Jhadira
dc.date.accessioned2025-07-17T17:31:42Z
dc.date.available2025-07-17T17:31:42Z
dc.date.issued2025-07-17
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y los estilos de liderazgo en el personal administrativo de una universidad privada en Trujillo en 2024. En un contexto donde la rotación representa un desafío para la estabilidad organizacional, se exploró cómo los estilos de liderazgo pueden influir en este proceso. La metodología empleada fue correlacional, con un diseño no experimental, utilizando dos cuestionarios aplicados a una muestra de 180 colaboradores. Los resultados mostraron una evaluación significativa y positiva (ρ = 0.723, p < 0.05), lo que indica que los estilos de liderazgo están relacionados con la rotación de personal, aunque no aseguran su permanencia. En conclusión, los estilos de liderazgo pueden afectar la rotación, sin embargo, no son el único factor determinante en su permanencia, por lo que es necesario considerar otros elementos en la gestión del talento
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/10579
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectRotación de personal, estilos de liderazgo, personal administrativo, universidad privada, liderazgo coercitivo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleRotación de personal y estilos de liderazgo en el personal administrativo de una universidad privada en la ciudad de Trujillo 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni47097971
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3286-0593
renati.author.dni72216576
renati.author.dni72940000
renati.discipline418247
renati.jurorValderrama Puscan, Marlon Walter
renati.jurorEsteves Cardenas, Veronica Liset
renati.jurorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humano
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