Maestría en Gestión del Talento Humano

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Browsing Maestría en Gestión del Talento Humano by Subject "Clima Laboral"

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    Clima laboral y bienestar psicológico del personal administrativo de la Ugel Mariscal Luzuriaga 2024
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-04-06) Colombino Flores, Rimar Bustamante; Esteves cárdenas, Verónica Liset
    El propósito de la investigación fue determinar la correlación entre el clima laboral y bienestar psicológico del personal administrativo de la UGEL Mariscal Luzuriaga 2024. Se llevó a cabo con un enfoque cuantitativo de carácter básico y correlacional, empleando un diseño no experimental de corte transversal, aplicado a una muestra de 111 empleados administrativos. Se utilizaron dos encuestas Likert de cinco alternativas para la recolección de datos, las cuales demostraron una alta confiabilidad de (α=0.803 para el clima laboral y α=0.797 para el bienestar psicológico). Los hallazgos, derivados del coeficiente Rho de Spearman, indicaron que el 47.75% de los participantes percibe un ambiente laboral de nivel medio o moderado, mientras que el 51.35% clasifica su bienestar psicológico en la misma categoría. Además, se encontró una fuerte correlación positiva entre las dos variables (r=0.829; p=0.000), confirmando que hay una conexión importante desde el punto de vista estadístico. Se deduce que un ambiente laboral propicio se correlaciona directamente con un incremento en el bienestar psicológico, sugiriendo el fortalecimiento de las competencias y habilidades del personal para lograr los objetivos institucionales, manteniendo simultáneamente un equilibrio emocional óptimo y satisfacción vital.
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    Clima Laboral y Retención del Talento en la Empresa de Seguridad Hyw Srl 2025
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-03-28) Leyton Gálvez, Joffré Zito; Ravello Gonzales, Milagritos Fransheska; Reyes Luna Victoria, Roger Edmundo
    El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la retención del talento en HYW SRL, empresa de seguridad ubicada en Cajamarca. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 63 colaboradores, por lo que se trabajó con una muestra censal. Para la recolección de datos se empleó la técnica de encuesta, utilizando cuestionarios con escala Likert previamente validados, orientados a medir las dimensiones del clima laboral y la retención del talento a través de la intención de permanencia. El análisis estadístico se realizó mediante el software SPSS versión 25, aplicando procedimientos descriptivos e inferenciales, en particular la prueba de correlación de Spearman. Los resultados evidencian una relación significativa entre ambas variables, destacando la justicia organizacional, el apoyo social y el desarrollo profesional como dimensiones determinantes. Estos hallazgos respaldan la formulación de estrategias orientadas a fortalecer el ambiente laboral, incrementar el compromiso de los empleados y reducir la rotación, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de la organización.
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    Clima laboral y su influencia en el síndrome de burnout en los colaboradores del Reniec, Huaraz-2021
    (Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Bravo Dextre, Jeannette Patricia; Barreto Milla, Eliana Lizbeth; Izquierdo Marín, Sandra Sofía
    Esta tesis basó su estudió en identificar de qué manera el clima laboral influye en el síndrome de Burnout en los colaboradores del RENIEC, Huaraz durante el periodo 2021. El enfoque fue cuantitativo, ya que nos basamos en cálculos objetivos y análisis estadístico de la información recolectada, el método que utilizamos fue el hipotético – deductivo, no experimental, transversal, correlacional. Se evaluó a todos los colaboradores, los instrumentos empleados fueron el cuestionario (CL-SPL) para el clima laboral, y el cuestionario (MBI) de Maslach para el burnout. Los resultados que obtuvimos demuestran la existencia de un nivel medio de burnout con un 56,7%, así mismo, nivel medio de clima laboral con un 80%, una correlación inversa y significativa entre involucramiento laboral y Burnout (36,3%), una correlación inversa y significativa entre comunicación y Burnout, mostrando una influencia de la comunicación en el Burnout del 24,2% y una correlación inversa y significativa entre las condiciones laborales y el Burnout, presentando un tamaño de efecto grande (32,6% ). Por lo que se concluye que el clima laboral si influye de forma inversa y significativa para el desarrollo de burnout en los colaboradores de la RENIEC – 2021.