Browsing by Author "Mego Terrones, Leticia Vanessa"

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    La influencia del conadis en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, en la Municipalidad Provincial De Trujillo, 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-09-23) Mego Terrones, Lady Diana Obdulia; Mego Terrones, Leticia Vanessa; Aguilar Espinoza, Juan Carlos
    La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) en la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Trujillo durante el año 2024. La metodología fue desarrollada con un enfoque cualitativo, tipo básico, nivel descriptivo y diseño no experimental. La técnica empleada fue la entrevista semiestructurada, aplicada a servidores públicos relacionados con la gestión pública y los programas de inclusión laboral. Los resultados demostraron que el CONADIS ejerció una influencia significativa a través de las acciones de orientación técnica, capacitación, sensibilización, asistencia institucional y supervisión del cumplimiento de la Ley 29973, lo cual contribuye con el fortalecimiento progresivo de las prácticas inclusivas dentro de la Municipalidad Provincial de Trujillo; también se identificaron como principales barreras para una inclusión laboral eficaz las limitaciones presupuestarias, insuficiente articulación entre instituciones, la poca continuidad de los programas implementados y la persistencia de estereotipos sociales respecto de las capacidades laborales de las personas con discapacidad. Se concluyó que la influencia del CONADIS fue importante para promover el ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de igualdad y no discriminación; sin embargo, para lograr una inclusión laboral efectiva se necesitó fortalecer los mecanismos de supervisión, seguimiento y coordinación institucional. En ese sentido, se recomendó la implementación de estrategias permanentes de capacitación, fiscalización y articulación interinstitucional que permitan asegurar el cumplimiento sostenido de las políticas públicas de inclusión laboral