Maestría en Gestión del Talento Humano

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Examinando Maestría en Gestión del Talento Humano por Autor "Arteaga Hernández, Rosalina Alicia"

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    Síndrome de boreout y estrés laboral en el personal asistencial de un hospital II-1 de Trujillo 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-20) Arteaga Hernández, Rosalina Alicia; Zavaleta Blas, Daive Brian; Barinotto Roncal, Patricia Ismary
    La investigación tiene por objetivo determinar la relación del síndrome de boreout en el estrés laboral del personal asistencial de un hospital II-1 de Trujillo 2024; pues se ha identificado que el aburrimiento es un factor presente en el entorno laboral, siendo necesario el análisis de esta variable con el estrés. La metodología utilizada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población fue muestral, siendo 90 participantes de un hospital II-1 de Trujillo; se utilizó como técnica la encuesta, aplicándose como instrumentos dos cuestionarios validados por cuatro expertos, con una confiabilidad alta de 0,882 para síndrome de boreout y 0,899 para estrés laboral. Con respecto a los resultados, la prueba R de Pearson arrojó 0,582, aseverando una correlación positiva débil, con una significancia de 0,000 menor al 0.05, por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula (No existe una relación entre el síndrome de boreout y el estrés laboral en el personal asistencial de un hospital II-1 de Trujillo 2024) y se aprobó la hipótesis alterna (Existe una relación entre el síndrome de boreout y el estrés laboral en el personal asistencial de un hospital II-1 de Trujillo 2024), concluyendo que ambas variables se relacionan de manera significativa, positiva y débil; por lo tanto, al reducir el síndrome de boreout, se reducirá el estrés laboral.